Insight, fournisseur de solutions technologiques intelligentes et de services associés, annonce le lancement de “Career Structure”, une plate-forme visant à favoriser la mobilité interne, en éclairant les compétences à acquérir pour chaque poste et pour évoluer avec l’aide de son manager. Le fournisseur recherche par ailleurs des profils de commerciaux sédentaires et de commerciaux solutions sales pour soutenir sa vision et son développement.
Objectif : le meilleur conseil et le meilleur support client
Dix-sept promotions en 2018 et huit en 2019 : la plate-forme “Career Structure”, lancée officiellement le 1er janvier 2019, remplit déjà son ambition de favoriser le développement personnel et la mobilité interne. Son principe est d’éclairer les compétences nécessaires à chaque poste, et permettre aux collaborateurs de l’entreprise d’évoluer et de progresser avec l’aide de leur manager.
Outil mis en place à la demande des salariés qui souhaitaient bénéficier de plans de carrière, “Career Structure” consiste à mettre à jour et à enrichir les fiches de poste par rôle, pour les rendre accessibles aux collaborateurs sur une plateforme interne. Description du poste très détaillée, compétences requises, conditions de succès pour remplir le rôle : cette formalisation permet aux salariés de travailler sur leur progression, leur souhait d’évolution et leur visibilité de carrière en toute transparence, avec l’aide impliquée de leur manager. “Career Structure” est déployée au sein d’Insight, division par division, et sera totalement opérationnelle pour l’ensemble de la société au 1er septembre prochain.
« Même lorsqu’on ne souhaite pas forcément changer de poste, on peut toujours être meilleur dans son rôle et apprendre de nouvelles choses », souligne Candice Jarre, Directrice des opérations RH EMEA d’Insight. « L’objectif est d’améliorer ses compétences personnelles aussi bien sur son rôle que sur les produits de notre portfolio, les technologies et les stratégies Insight, ou encore des sujets plus vastes comme le leadership et la communication pour optimiser la qualité de nos interactions avec nos clients.»
Un outil de gestion de la performance et de recrutement
“Career Structure” peut supporter la gestion de la performance au quotidien lors des « Connections », moments clés d’échange tous les trimestres entre le collaborateur et son manager. Career Structure permet de voir les différentes options en interne par département et par rôle.
C’est également un excellent support de recrutement, en adéquation avec la stratégie d’Insight, notamment auprès des “Millenials” attirés par une meilleure visibilité de leur future évolution sur fond d’agilité et de flexibilité.
Commerciaux aux profils techniques : Insight recrute
Pour soutenir sa stratégie et son développement, Insight recherche actuellement des profils tels que des commerciaux terrains ou sédentaires, des architectes Cloud mais aussi des « sales specialist », profils orientés sur les nouvelles technologies, maîtrisant les marchés de niche et les solutions du cloud et de l’intelligence artificielle (architectes, experts en sécurité, experts cloud Microsoft Azure, experts Cloud Chanel Solutions et optimisation de licences, etc.). Treize postes sont actuellement à pourvoir en France.
Le recrutement représente un véritable investissement stratégique pour Insight, qui a accueilli 280 nouveaux collaborateurs depuis janvier 2019 via ses douze recruteurs présents sur la zone EMEA (France, Allemagne, Benelux, Italie, Espagne, Grande-Bretagne).
« Notre stratégie de recrutement s’inscrit dans notre vision et notre positionnement de Trusted Advisor », conclut Candice Jarre. « Nous avons à cœur de proposer à nos clients un conseil de qualité et de les fidéliser grâce à des solutions technologiques innovantes. A cette fin, Insight doit faire évoluer ses collaborateurs pour accompagner leur développement de compétences sur les nouvelles technologies. Au-delà de la formation interne, supportée par une équipe « Talent Developement » extrêmement efficace, le recrutement est donc un axe primordial à notre stratégie d’entreprise.»
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